Dacă ești o tânără femeie neagră în America corporativă, este mai probabil să fii subplătit - și stresat
Muncă Și Bani
Meghan Willis A fost o dilemă de invidiat. Două gale în aceeași noapte. Din fericire, se aflau în același loc, Centrul Time Warner strălucitor și cu panouri de sticlă din Manhattan. Prima oprire: etajul patru, pentru o petrecere care strânge bani pentru programe de lectură școlară. Biletele costă 1K dolari pe cap pentru o recepție de cocktail într-un lounge cu vedere panoramică la Central Park.
Am purtat o rochie tahari neagră cu un singur umăr și tocuri cu bretele Stuart Weitzman. La sosire am fost întâmpinat de un cunoscut cunoscut pentru a face cadouri în cinci cifre organizației. După câteva discuții despre planurile de vară (ale mele: o casă de închiriat cu prieteni în Montauk, satul pescăresc din Long Island, care a devenit mai plictisitor decât șalopelul - Malia Obama și-a sărbătorit acolo 19 ani în urmă cu câteva veri în urmă), mi-am scos ambreiajul Ferragamo sub brațul meu și am mers cu liftul până la al doilea eveniment. De asemenea, $ 1K un bilet, acesta a acceptat o rețea de școli charter. Mai multe tartine, mai multe șampanie, mai multe vedete (salut, Katie Couric!).
Deși eram unul dintre puținele fețe negre din mulțime, eram destul de sigură de aspectul meu lustruit, de diplomele de la Universitatea din Carolina de Nord la Chapel Hill și Georgetown Law și cariera mea de avocat au însemnat că sunt la fel ca toți ceilalți. . Am îmbrăcat partea, am vorbit despre partea. Cu parfumul meu Narciso Rodriguez, chiar am mirosit partea.
Dar iată realitatea: un mentor acoperise prețul admiterii mele la ambele evenimente. Am participat la UNC cu o bursă care a inclus o bursă pentru cheltuieli de întreținere; pentru a-mi finaliza JD-ul, am împrumutat 100.000 de dolari. Parfumul de designer, care a devenit parfumul meu de semnătură, a fost un cadou de la un prieten care lucrează în modă. Aceste tocuri Stuart Weitzman de 250 de dolari? Le-am acuza frenetic cu un deceniu mai devreme, după ce un șef al diversității m-a retras deoparte la un eveniment de rețea pentru a avertiza că apartamentele mele de 80 de dolari vor fi împotriva mea. Și tot timpul când vorbeam despre Montauk, mă îngrijoram de bugetul meu - mai exact, cei 400 de dolari pe care tocmai îi promisem că împrumut o rudă care are nevoie.
Sunt ca multe femei de culoare în care familia mea nu a putut să mă lanseze financiar în lume.
Chiar dacă fac șase cifre și am o slujbă de prune în Big Apple, sunt ca multe femei negre în sensul că familia mea nu a fost capabilă să mă lanseze financiar în lume. Pur și simplu nu este din experiența noastră. În atâtea cazuri, a trebuit să lucrăm mai mult pentru a ajunge acolo unde ne aflăm; odată ajunși aici, trebuie să muncim mai mult pentru a rămâne. Succesul nostru se bazează foarte mult - oamenii se bazează pe noi. Și, așadar, trăim cu sentimentul neliniștitor că, cu cel mai mic remorcher, planurile noastre de succes, atent concepute, ar putea fi dezlegate instantaneu.
Am 33 de ani. Oricât am obține, nu se simte niciodată suficient. Și, în multe privințe, nu este suficient - să-mi plătesc datoria studențească, să cumpăr o casă, să acumulez tipul de fonduri de pensionare pe care ar trebui să le am până acum. Cu toate acestea, în ochii familiei mele rurale din Carolina de Nord, am realizat visul american.
Anne Price a auzit nenumărate povești ca ale mele, de la femei negre profesionale care sunt epuizate de sprinting doar pentru a rămâne în mijlocul haitei. Un analist de politici care a petrecut ultimii opt ani în funcția de șef al Inițiativei de închidere a bogăției rasiale de la Insight Center for Community Economic Development din Oakland, Price spune: „Ascult și dau din cap din cap pentru că ceea ce descrieți - mai întâi -un student universitar, cu succes profesional, care încă se luptă să te mențină pe tine și familia ta pe linia de plutire - este atât de obișnuit. Vorbește cu adevărat problema de ce rasa, și nu doar clasa, este atât de importantă pentru a înțelege stabilitatea financiară și bunăstarea. ”
Price, acum și președinte al Insight Center, subliniază că tot mai multe femei negre urmează studii universitare - cea mai importantă mișcare pe care o putem face pentru a ne asigura un loc în clasa de mijloc (sau așa ni se spune); 26% au obținut o diplomă de licență sau mai mare, în creștere față de 20% acum un deceniu. Cu toate acestea, ne confruntăm cu două obstacole majore, spune Price:
„Primul este că este foarte greu să construiești bogăție atunci când nu o ai transmis.” În rândul familiilor negre cu studii superioare, valoarea medie a moștenirii - inclusiv numerar, acasă și alte active - este sub 40.000 USD, comparativ cu peste 150.000 USD pentru familiile albe educate la facultate, potrivit unui studiu din 2018 realizat în Revista Americană de Economie și Sociologie . Aproximativ 87% dintre aceste familii negre primesc mai puțin de 10.000 $, spre deosebire de aproximativ 59% dintre familiile albe.
Al doilea obstacol, spune Price, este că femeile negre sunt mai predispuse să se găsească îngrijind financiar membrii familiei. „Aceasta elimină aproximativ 27% din averea unei familii negre”, notează ea. De asemenea, forțează o anumită contabilitate. „Alegerea este:„ Ce fac: îmi plătesc împrumutul studențesc? Începeți să economisiți pentru pensionare? Dorești bani pentru educația copilului meu? Nu pot să le fac pe toate trei și ai grijă de părinți sau frați. ’”
Am fost crescută de o mamă singură care lucra cu normă întreagă și câștiga nu mai mult de 25.000 de dolari pe an.
Colegii mei profesioniști albi nu înțeleg cu adevărat acest lucru. Când i-am menționat recent unuia dintre ei că mă gândeam să-mi iau un al doilea loc de muncă ca profesor adjunct pentru a-mi plăti eventuala nuntă, ea m-a înșelat pentru gândirea zilei de judecată. (Ușor pentru ea să spună când părinții ei au venit cu 50.000 de dolari pentru nupțialele ei.) Mulți dintre colegii mei albi au plătit deja împrumuturile lor studențești, dacă au avut, și încep să cumpere case. (O prietenă albă de la facultatea de drept s-a plâns recent de incapacitatea ei de a găsi un apartament satisfăcător din New York în bugetul ei - care este de 1 milion de dolari.)
Chiar și persoanele albe cu mijloace mai modeste ar putea avea părinți care ar putea contracta un împrumut pentru o nuntă sau ar putea ajuta la achitarea unei case sau cel puțin ar putea servi ca garant pentru un apartament. Este descurajant să știi că familia ta nu poate - așa cum ar putea să-ți spună prietena mea Maya, un profesionist în mass-media neagră din Washington, DC: „Suntem super-inteligenți și performanți și avem diplome, și totuși suntem încă câini-vâslit”. ea spune. „Uneori intru pe Facebook și mă uit la profilurile persoanelor albe de la liceul meu și acestea se rostogolesc vizibil în aluat. Facem lucruri bune; doar că prăpastia dintre ei și mine este atât de izbitoare ”.
Povestea înrudită
Tendința rasială în sănătate este o epidemie națională Am fost crescută de o mamă singură care lucra cu normă întreagă ca secretară și nu câștiga niciodată mai mult de 25.000 de dolari pe an. Un atac de cord a forțat-o pe bunica mea să se retragă din asistență medicală înainte de a împlini 40 de ani, dar cumva, printr-o combinație de împrumuturi, carduri de credit și punând ore suplimentare, ea și mama mea au reușit să ne acopere facturile.
Când am primit prima mea primă de firmă de avocatură în 2012 (10.000 de dolari înainte de impozite, o sumă amețitoare pentru mine atunci), am alocat deja o parte pentru mama mea, pentru a o ajuta să plătească o mașină nouă. Acum țin un cont de economii separat pentru cheltuieli neașteptate ale familiei și trimit în mod regulat bani acasă. Deși la 54 de ani mama mea este relativ tânără și pune deoparte bani pentru pensionare, deja îmi fac griji că va trebui să găsesc fonduri suplimentare pentru a acoperi deficiențele. Am dreptate să fiu îngrijorat: femeile negre căsătorite în vârstă de 60 de ani și peste, cu diplomă de licență, au doar 424.000 USD în avere medie (toate activele, inclusiv numerarul, dar minus datoriile); omologii lor albi au 778.000 de dolari, potrivit cercetătorilor de la Duke University și Insight Center.
Trăim cu senzația neliniștitoare că, cu cel mai mic remorcher, planurile noastre de succes s-ar putea dezlega.
Trimiterea de bani părinților noștri este ceea ce fac 45 la sută din gospodăriile negre cu studii superioare, spune un studiu din 2017 realizat în Federal Reserve Bank of St. Louis Review. (Doar 16 la sută din gospodăriile albe cu studii superioare fac același lucru.) Luați-o pe Hannah, a cărei poveste va suna familiară multor femei negre de vârsta mea. Hannah a știut întotdeauna că familia ei este muncitoare: părinții ei au imigrat în SUA din Etiopia și au crescut patru copii în primul rând cu salariul tatălui ei. A fost acceptată în mai multe universități de prestigiu; ea s-a decis pentru Dartmouth datorită pachetului său generos de ajutor financiar. La școală, a jonglat cu slujbele de lucru la un centru de apeluri, bibliotecă și un birou administrativ.
„Nu am vrut să adaug mai multă tensiune cerându-mi părinților bani”, spune ea. De îndată ce Hannah a absolvit și a început să lucreze la o organizație non-profit, a început să folosească o parte din veniturile sale limitate pentru a ajuta la cheltuieli unice, precum un computer nou. Acum are un loc de muncă mai bine plătit în mass-media, dar în ultimii ani, obligațiile familiale au devenit un procent și mai mare din bugetul ei lunar; de când sănătatea tatălui ei l-a forțat să se retragă parțial în 2018, facturile s-au acumulat. Hannah trimite banii cheltuiți fraților ei, dintre care doi sunt încă la facultate și plătește o parte din școlarizarea mamei sale într-un program de masterat. Cheltuielile care o stresează cel mai mult sunt cardurile de credit.
„A existat o perioadă semnificativă în care mama mea a încetat să mai lucreze pentru a ne îngriji de noi patru și a folosit carduri de credit pentru a compensa deficitul”, spune ea. „Penalizarea dobânzii este foarte mare, deci achitarea acesteia a devenit principala mea prioritate.” Hannah speră să economisească pentru o plată în avans pe o casă proprie - după ce cardurile de credit ale familiei sale sunt plătite, după ce mama ei își ia masteratul, după ce frații ei absolvesc și își găsesc locuri de muncă.
Obligația de a ajuta rudele cât mai mult și cât mai curând posibil ne poate murdări relațiile cu ei. Un profesor afro-american pe care îl știu spune că nu-i deranjează să ofere asistență financiară mamei sale, dar se simte neliniștită cu privire la modul în care le-a schimbat dinamica. „Nu mai merg la cumpărături cu ea, pentru că știu că mă va cere să plătesc pentru lucruri”, spune ea. De asemenea, se gândește de două ori înainte de a împărtăși poveștile de succes cu familia ei. „Am câștigat odată un premiu pentru 10.000 de dolari, iar reacția mamei mele a fost„ Cât o să-mi dai? ””
„Există cu siguranță stres asociat cu așteptările pe care le veți putea oferi”, explică Angela Neal-Barnett, dr., Profesor de științe psihologice la Universitatea de Stat din Kent, care conduce un program numit Sisters Offering Support (SOS), care facilitează întâlnirea -plute pentru femeile profesionale de culoare, care pot avea anxietate. „Mulți au crescut ca un copil de aur, așa că familia lor se uită la ei să aibă grijă de toate. Chiar și în copilărie și adolescență, multe femei negre au fost plasate într-un rol de îngrijire. Odată ce intră în forța de muncă, mai ales dacă au o slujbă „fantezistă”, cum ar fi avocat sau medic, se așteaptă ca acestea să intensifice: Dacă o persoană moare, trebuie să plătești înmormântarea; dacă cineva are probleme, trebuie să plătiți cauțiune. Membrii familiei extinse vă văd ca banca.
Meghan Willis „Lucrez cu participanții SOS pentru a-i ajuta să stabilească un buget cu un element rând pentru cererile rudelor, dacă asta vor ei”, spune Neal-Barnett, autorul Calmează-ți nervii: Ghidul femeii negre pentru înțelegerea și depășirea anxietății, a panicii și a fricii . Uneori alocările sunt pentru întreaga familie; unele sunt izbucnite de persoană. În orice caz, ea subliniază importanța menținerii în limita bugetului, chiar dacă cererile continuă să vină: „Ajutăm oamenii să-și dea seama că a spune nu unei persoane dragi nu te face să fii o persoană rea”. Lecția principală: plătește-te mai întâi.
Totuși, poate fi greu de interiorizat. Terapeutul meu m-a ajutat să recunosc ceva care mi-a stârnit anxietatea financiară: nimeni din familia mea apropiată nu a câștigat un punct de sprijin în clasa de mijloc. Așa cum îi place să spună lui Valerie Jarrett, fost consilier al președintelui Obama, nu poți fi ceea ce nu poți vedea. Sunt primul care urmează facultatea, să nu mai vorbim de facultatea de drept și nu am modele care să-mi arate cum ar trebui să fac tot ce vreau să fac, precum și tot ce se așteaptă de la mine. In multe feluri, eu sunt modelul de urmat.
Educația ar trebui să fie biletul nostru. Cu toate acestea, chiar și aici, femeile negre sunt blocate într-o gaură. Raportul din 2019 Mai profund în datorii: împrumuturi pentru femei și studenți , publicat de Asociația Americană a Femeilor Universitare (AAUW), a constatat că femeile negre acumulează o sarcină medie a datoriei de 30.366 dolari la absolvirea facultății, comparativ cu 21.993 dolari pentru femeile albe și 19.486 dolari pentru bărbații albi.
În multe privințe, eu sunt modelul de urmat.
Aceeași lucrare AAUW a menționat că, după absolvire, femeile negre se luptă cel mai mult cu rambursarea: 57 la sută au declarat că nu își pot permite toate cheltuielile esențiale în timp ce se ocupă de împrumuturile studențești. Potrivit unui raport recent al grupului de reflecție liberal Demos, împrumutatul tipic de sex masculin alb și-a achitat 44 la sută din soldul împrumutului său la 12 ani de la începerea facultății, în timp ce împrumutatul tipic negru și-a văzut soldul împrumutului student crește cu 13 procente suplimentare în aceeași perioadă. Patruzeci și cinci la sută dintre femeile împrumutate negre care au început facultatea în 2003 nu au primit un împrumut în termen de 12 ani - comparativ cu doar 20 la sută din femeile împrumutate albe.
Raportul a menționat dubla legătură cu care se confruntă oamenii de culoare: „Întrucât am făcut încet progrese deschizând porțile colegiului în ultimele patru decenii, studenții negri au mult mai multe șanse să împrumute decât studenții albi și să împrumute în cantități mai mari ... Studenții de culoare se confruntă cu un sistem de învățământ superior din ce în ce mai scump pe fundalul secolelor în care oamenii negri și maro au fost în mod intenționat excluși din capacitatea de a construi bogăție și de a o transmite generațiilor viitoare. Cu alte cuvinte, mulți studenți nu împrumută doar împotriva viitorului lor, ci împrumută din cauza trecutului. ”
Aceste împrumuturi se pot simți ca niște cătușe. Potrivit cercetătorilor Duke și Insight, averea mediană a unei femei negre singure, în vârstă de 20 de ani, cu diplomă de licență este de & minus; 11.000 USD (ceea ce înseamnă că datoriile ei sunt cu 11.000 USD mai mari decât activele și economiile sale). Pentru femeile negre căsătorite în vârstă de 30 de ani cu burlac, este de + minus; 20.500 USD. În schimb, o femeie albă căsătorită în vârstă de 30 de ani, cu același grad, are o avere medie de 97.000 de dolari. Și mai șocant: femeile albe singure, fără studii, au o bogăție mediană de 3.000 USD mai mare decât femeile negre singure cu o diplomă de licență.
Femeile negre câștigă doar 68 de cenți pentru fiecare dolar plătit unui bărbat alb, în timp ce femeile albe câștigă 79 de cenți.
Apoi, este faptul zdrobitor că femeile negre sunt, de regulă, subplătite: de obicei câștigăm doar 68 de cenți pentru fiecare dolar plătit unui bărbat alb (în timp ce femeile albe câștigă 79 de cenți). Și în conformitate cu 2018 Femeile la locul de muncă sondaj realizat de McKinsey & Company, pentru fiecare 100 de bărbați promovați la conducere, doar 60 de femei negre sunt promovate. Femeile negre reprezintă mai puțin de 1% din partenerii de la firme de avocatură, potrivit Asociației Naționale pentru Plasarea Dreptului. Pe lângă aceasta, multe femei angajate negre sunt forțate să joace de facto rolul de „ambasador al diversității”, ceea ce implică o muncă suplimentară
pentru a face birourile noastre mai puțin ostile pentru ceilalți angajați negri - adesea pentru compensare suplimentară zero, ore suplimentare sau bonus.
„Muncitorii negri trebuie să navigheze în medii în care companiile spun că își doresc mai multă diversitate, dar nu pun resurse sau sprijin pentru a realiza acest lucru”, explică Adia Wingfield, dr., Profesor de sociologie la Universitatea Washington din St. Louis. Viitoarea carte a lui Wingfield, Flatlining: rasă, muncă și asistență medicală în noua economie, explorează modul în care industria asistenței medicale, în special, se bazează foarte mult pe angajații negri pentru a face munca suplimentară necesară pentru a face organizațiile și serviciile lor mai accesibile comunităților de culoare.
Acest conținut este importat din {embed-name}. Puteți găsi același conținut într-un alt format sau puteți găsi mai multe informații pe site-ul lor web.„Organizațiile se angajează în ceea ce eu numesc externalizare rasială”, spune ea. „Lăsă munca reală de creare a diversității pe seama profesioniștilor negri și se bazează pe acei angajați pentru a face locurile de muncă mai primitoare și de susținere pentru oamenii de culoare.” Femeile negre sunt adesea prinse într-o captură de 22, deoarece „vor să sprijine colegii de culoare, dar în același timp, munca suplimentară de sprijin nu este de obicei compensată”. Multe dintre femeile intervievate de Wingfield au spus că sunt conștiente că angajatorii lor profită de dorința lor de a fi de ajutor.
Danielle, o prietenă a unui prieten, lucra ca asociat în litigii la New Jersey
firmă de avocatură când i s-a cerut să lucreze într-un grup de lucru pentru a crea un site web și o publicație pentru diversitate. Deși a fost onorată să facă parte din proiect, „atunci când lucrezi la o firmă de avocatură unde se pune un accent atât pe orele facturabile, munca diversității distrage atenția de la sarcinile facturabile. Totuși, așa apreciază firma asociații. ” Aproape toată lumea a cerut să facă parte din grupul de lucru era o minoritate. Danielle nu simțea că ar putea spune nu: „Nu ar fi fost bine privit dacă aș fi refuzat să particip”. Proiectul a implicat timp semnificativ și muncă intelectuală - niciuna dintre acestea, consideră ea, nu a fost luată în considerare în majorările sale sau în bonusurile anuale.
Chiar și atunci când companiile noastre nu exercită în mod vădit acest tip de presiune asupra noastră, o punem
asupra noastră. Vara trecută, când mi-am dat seama că unul dintre stagiarii firmei mele era un student negru care tocmai își terminase primul an la Facultatea de Drept a Universității Howard, am decis imediat să-l iau sub aripa mea. Ca singurul avocat negru din departamentul meu, m-am simțit responsabil să mă asigur că a reușit la stagiu, l-am prezentat altor potențiali mentori și l-am conectat cu resursele. După ce și-a exprimat îngrijorarea cu privire la șansele sale de a obține o funcție de firmă de avocatură pentru vara următoare, am început să acționez, stabilind interviuri informaționale cu parteneri și consilieri interni care ar fi în măsură să își valorifice rețeaua în numele său. .
În următoarele opt săptămâni, l-am scos pentru nenumărate cafele și prânzuri aproape zilnice; chiar am mers la câteva gale legale. Aceasta a fost o muncă satisfăcătoare pe care am vrut să o fac - una dintre mantrele mele este că este în regulă să fii primul, dar nu este în regulă să fii ultimul - dar, în retrospectivă, recunosc că o parte din acel timp ar fi putut fi mai bine petrecută în proiecte care ar putea duce la o promovare (și, la rândul său, la un salariu mai mare și la o plată mai rapidă a datoriei școlii de drept). Este frustrant faptul că această muncă suplimentară este ceva ce majoritatea omologilor mei albi nu trebuie să se gândească să facă sau să se simtă vinovați nu face.
Ceea ce trebuie să facem este să schimbăm sistemul.
De fiecare dată când particip la o conferință profesională, există un panou despre consolidarea averii, iar sfatul este de obicei ceva de genul „Investiți în capital de risc!” Când i-am cerut Annei părerea despre cea mai bună cale de urmat, ea a spus că conversația trebuie să treacă de la responsabilitatea personală la soluții mai sistemice. „Narațiunea bootstrap, în care le spunem oamenilor că munca grea este cea mai bună cale către succes, ne îndepărtează de ceea ce ne-a determinat cu adevărat în această poziție - și îi revine individului sarcina de a se scoate din ea”, spune ea. „Dar femeile negre fac deja tot ce le-a spus această țară că este important pentru a construi o viață bună și demnă. Ceea ce trebuie să facem este să schimbăm sistemul. ”
Asta ar însemna politici noi, cuprinzătoare, cum ar fi ștergerea împrumuturilor studențești sau subvenționarea plăților în avans pentru proprietăți imobiliare și închiderea costurilor pentru persoanele din cartierele discriminate istoric de creditori.
Este încurajator faptul că candidații la președinție vorbesc deja despre aceste idei; probabil vom auzi și mai multe pe măsură ce se apropie alegerile din 2020. Între timp, în timp ce fac tot ce pot pentru a-mi crește valoarea netă, încerc și să schimb modul în care îmi evaluez valoarea. Nu cu mult timp în urmă, i-am spus terapeutului meu despre un coșmar recurent al luptei
să urc în vârful unui munte, doar să apară un pantof mare și să mă lovească în jos. Nu aveam nevoie de un profesionist din domeniul sănătății mintale pentru a explica că aceasta reprezintă teama mea de a cădea din nou în sărăcia copilăriei mele, dar am cerut ajutorul ei pentru a face față îngrijorării aproape constante pe care mi-a provocat-o în ultima vreme.
Ea m-a încurajat să nu mai dau vina pe mine pentru ceea ce nu am realizat și să mă concentrez în schimb pe ceea ce am. De asemenea, mi-a dat câteva sfaturi utile: acum notez mici realizări (de exemplu, atingându-mi obiectivele de economii pentru lună sau achitând un sold al cardului de credit) și mă refer la ele când mă descurajez. Încerc să-mi reamintesc că eu poate sa cere ajutor (de la un șef, un prieten sau un planificator financiar). Și pentru a-mi găsi propriile modele inspiratoare, dezvolt relații cu avocate mai în vârstă, care împărtășesc
cum au ajuns în vârf și cum și-au reușit deziluzia față de sistem.
Toate foarte utile, nu? Și m-a costat doar 400 de dolari - prețul din buzunar al unei luni de consiliere.
Pentru mai multe povești de acest gen, inscrie-te pentru a noastra buletin informativ .
Acest conținut este creat și întreținut de o terță parte și este importat pe această pagină pentru a ajuta utilizatorii să își furnizeze adresele de e-mail. Este posibil să găsiți mai multe informații despre acest conținut și despre conținut similar la piano.io Publicitate - Continuați să citiți mai jos