13 dintre cele mai frecvente întrebări de interviu pentru locuri de muncă pentru care să vă pregătiți

Muncă Și Bani

oameni care așteaptă într-o sală de așteptare interviuri Getty Images

În timp ce un CV lustruit și o scrisoare de intenție bine scrisă sunt cruciale pentru succesul în căutarea unui loc de muncă, real munca începe odată ce ai asigurat acel interviu de vis. Oricât de fericit ești că ai asigurat întâlnirea, așezarea cu un manager de angajare poate fi intimidantă. Vestea bună este că puteți aborda întrebările interviului cu finețe, pregătindu-vă pur și simplu pentru ele. Și veștile și mai bune: mulți reprezentanți ai resurselor umane pun întrebări similare.

„Toți cred că sunt buni la intervievare, dar ai putea fi mult mai bun”, Jody Michael, antrenor în carieră executivă și fondator al Jody Michael Associates , spune OprahMag.com. Cu peste 40.000 de sesiuni individuale de antrenament sub centură, ea subliniază importanța interviurilor simulate și acordarea unei atenții deosebite detaliilor.

În mod similar, Caitlyn Sullivan, senior manager de oameni și cultură la aplicația de întâlniri Bumble , te încurajează să fii clar de ce vrei concertul, evidențiind în același timp punctele tale forte. Și nu uitați un lucru cheie care vă poate ajuta să vă sporiți încrederea: interogați compania la fel de mult pe cât vă intervievează. Și acest lucru necesită - ați ghicit - practica, practica, practica, spune Caroline Ceniza-Levine, cofondator al Șase Figura Start .



Povestea înrudită 9 Lucrați de acasă Locuri de muncă care se angajează întotdeauna

Pentru a vă ajuta să obțineți un avans în competiție, să faceți un interviu și, în cele din urmă, să vă îndepărtați de jobul pe care l-ați dorit întotdeauna, am cerut patru experți în carieră să vă împărtășească sfaturile pentru a răspunde mai mult de o duzină de întrebări mai frecvente cu ochii inchisi.


„Povestește-mi despre tine și despre experiența ta.”

Oamenii deseori se tem să se descrie pe ei înșiși. Dar Michael sugerează să folosiți această întrebare ca o modalitate de a furniza o narațiune memorabilă, care nu vă regurgitează CV-ul. Cu alte cuvinte, vocalizați rolul de evidențiere. „Acest lucru vă oferă posibilitatea de a vă controla marca. Răspunsul dvs. ar trebui să fie memorabil, articulat și concis ', spune Michael. „Scopul este să ne conectăm și să lăsăm impresia”.


„De ce te interesează acest rol?”

Sullivan spune că răspunsul dvs. vă poate ajuta să angajați manageri să obțineți o imagine nuanțată despre ceea ce sunteți și cât de multă pasiune aveți pentru slujbă. Fiți gata să explicați modul în care fundalul dvs. se va potrivi nevoilor lor și ce aspecte ale rolului vă vor aduce beneficii.


„De ce această companie este potrivită pentru dvs.?”

Adaptați această întrebare la etosul companiei. Studiați declarația misiunii sale pentru a ține cont de un răspuns adecvat. Sullivan sugerează prezentarea punctelor de discuție, astfel încât să nu cheltuiți o treime din interviu abordând acest subiect.


Așteptați mingi curbate și întrebări care nu vă permit să vă aruncați cu ușurință jocul. Michael introduce întrebări despre spărgătorul de gheață în amestec pentru a măsura gândirea creativă, echilibrul și modul în care candidații lucrează sub presiune. Respiră, rămâi calm și încadrează-ți răspunsul în funcție de poziția pentru care aplici. De asemenea, ea vă recomandă să acceptați întotdeauna apă la începutul interviului. A lua o înghițitură vă va ajuta să vă adunați gândurile.


'Spune-mi despre acest secțiunea CV-ului dvs. ”

Amintiți-vă: totul pe acea coală de hârtie este un joc corect. Evitați un interviu deraiat pregătindu-vă să discutați despre un proiect vechi de decenii enumerat în partea de jos a CV-ului. Dacă l-ai scris, îl știi.


„De ce a existat un decalaj în angajarea dvs.?”

'Dacă există un decalaj de mai mult de trei luni în CV-ul dvs., fiți pregătiți să discutați despre el - și fiți cinstiți', spune Rich Oakes, președintele agenției de personal GigSmart . Poate că ai fost disponibilizat când a lovit pandemia COVID. Poate că ai crescut copii sau ai acționat ca îngrijitor pentru părinții în vârstă. Oricare ar fi, explicați situația clar, dar pe scurt, spune el. „Cel mai important este să subliniezi ce ai făcut cu timpul tău. Dacă aveți abilități sau calități transferabile pe care le-ați câștigat în timpul petrecut în afara forței de muncă - fie că lucrați la concerte temporare temporare sau finalizați munca voluntară - puteți spune intervievatorului cum aceste abilități vă vor ajuta să excelați în acest rol. '


„Care este cea mai mare realizare a ta?”

Acest răspuns este crucial. Veți dori să vă ajustați exemplul de succes pentru a arăta cum veți satisface nevoile funcției pentru care candidați. De exemplu, pentru un rol analitic sau de vânzări, pregătiți-vă să explicați modul în care ați influențat numeric linia de jos.


„Descrie un eșec și ce ai învățat din el.”

Nu există răspunsuri greșite pentru acest tip de interogare. Sullivan spune că managerii îl folosesc pentru a înțelege cum eșecurile din trecut pot deveni victorii viitoare. Atenție: este ușor ca un răspuns să fie narcisist, spune Michael, motiv pentru care răspunsurile specifice sunt mai bune. Evitați să discutați succesele dintr-o perspectivă „eu” și să dați vina pe pierderi „echipei”.


' Spune-mi o perioadă în care & hellip; ”

Michael spune că întrebările comportamentale sunt adesea adresate pentru a determina modul în care candidații gestionează conflictele și pentru a recunoaște punctele de vedere contrastante. Un exemplu? Spune-mi un moment în care te-ai chinuit să fii de acord cu un coleg. Fii succint și nu ezita să aduci eșecuri dacă manifestă empatie și maturitate.


„De ce vrei să părăsești locul de muncă actual?”

Acesta este modul în care intervievatorul caută steaguri roșii, spune Michael. Nu aruncați niciodată un fost șef sau companie sub autobuz, indiferent ce s-a întâmplat. În schimb, oferiți un răspuns scurt și mergeți mai departe. „Dacă o persoană este pregătită să vorbească despre De ce , vor fi pregătiți să vorbească despre motivul pentru care vor să plece. De ce această companie, de ce această industrie, de ce acest rol, de ce acum? ” Adaugă Ceniza-Levine.


„De ce doriți să schimbați cariera?”

Și dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, pentru că urmăriți un domeniu nou, fiți pregătiți să discutați motivele din spatele mutării. „Explicați managerului de angajare de ce ați luat deciziile dvs. anterioare în carieră și dați câteva exemple despre modul în care experiența dvs. anterioară este transferabilă atunci când căutați să schimbați roluri sau industrii”, spune Oakes. „Concentrați-vă mai puțin pe titlurile de post anterioare și mai mult pe abilitățile pe care le-ați perfecționat - sunteți mai calificat decât credeți.” De exemplu, dacă gestionarea timpului, atenția la detalii și comunicarea clară te-au transformat într-un excelent motor, acele calități te pot face, de asemenea, un mare lucrător în depozit, explică el.

„Ce considerați unele dintre succesele noastre recente?”

Asigurați-vă că cercetați inițiativele companiei, câștigurile și ultimele proiecte. Această întrebare vă permite să demonstrați că înțelegeți care sunt punctele forte ale organizației și că sunteți profund interesat să contribuiți la acestea. La Bumble, Sullivan îi întreabă pe candidați cum se aliniază produsul și campaniile de marketing cu valorile companiei.


„Povestește-mi despre un șef rău pe care l-ai avut.”

Această întrebare încadrată negativ vă poate pune în dificultate. Ceniza-Levine spune că managerii folosesc această abordare pentru a evalua dacă sunteți judecător, emoțional și nu sunteți conștient de sine. Încercați să rotiți răspunsul într-un mod pozitiv.


„Care este salariul dorit?”

Povești conexe Tracee Ellis Ross mi-a inspirat cariera Ashley Graham a crezut odată că cariera ei s-a încheiat

Faceți-vă cercetările și înțelegeți care este valoarea de piață a postului. Ceniza-Levine încurajează candidații să nu se ferească să discute despre despăgubiri. Acest lucru vă va stabili cerințele salariale la începutul procesului de interviu și va ajuta la eliminarea companiilor care nu le îndeplinesc. Acestea fiind spuse, rețineți cu cine vorbiți. Adesea, resursele umane - nu managerul de angajare - facilitează aceste discuții.


Pentru mai multe moduri de a-ți trăi cea mai bună viață plus toate lucrurile Oprah, Înscrieți-vă pentru newsletter-ul nostru!
Abonati-va

Acest conținut este creat și întreținut de o terță parte și este importat pe această pagină pentru a ajuta utilizatorii să își furnizeze adresele de e-mail. Este posibil să găsiți mai multe informații despre acest conținut și despre conținut similar la piano.io Publicitate - Continuați să citiți mai jos